日韩精品资源,欧美一性一交,亚洲一级免费视频,亚洲一区二区四区蜜桃

　　何時簽？

　　無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　必須簽書面合同嗎？

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同。

　　若屬于非全日制工作，可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當初做出約定時的有關(guān)資料。

　　必備條款有哪些？

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；

　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　?。﹦趧訄蟪?；

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　請仔細審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。尤其要格外留意一些于法無據(jù)、明顯不合理的條款，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。